У Київській міській раді відбувся семінар на тему необхідності впровадження гендерної чутливості документів. Це перше обговорення у рамках реалізації Плану дій з досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті територіальної громади міста Києва на 2024–2026 роки, який міська рада затвердила у грудні минулого року.

Участь у семінарі взяли: заступник міського голови – секретар Київської міської ради Володимир Бондаренко, депутатки Київської міської ради, членкині МФО «Київ – за рівні можливості» Ганна Старостенко, Олеся Зубрицька, Алла Шлапак, Юлія Ярмоленко, а також працівники Київської міської ради.

Як зазначила депутатка Київської міської ради, співголова МФО «Київ – за рівні можливості» Ганна Старостенко, фокусом реалізації Плану дій на наступні три роки стало вдосконалення механізмів забезпечення гендерної рівності.

«Гендерно чутливий підхід можна охарактеризувати простими словами – це практика, коли місто не закриває очі на потреби чоловіків та жінок, а враховує їх, щоб і тим, і іншим жилося краще. Усі люди мають однакове право на доступ до різних можливостей та ресурсів, незалежно від їх статі, віку та інших особливостей. Людина з усією різноманітністю її потреб має бути у центрі усіх міських політик: від доступності інфраструктури, так і в питаннях надання різних послуг. І на першому етапі все починається з гендерної чутливості документів, зокрема міських стратегій, цільових програм та нормативно-правових документів», – наголосила Ганна Старостенко.

Депутатка додала, що разом з колегами у Київській міській раді продовжує працювати над реалізацією Плану дій з досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків.

«У цьому контексті передбачено внесення змін до існуючої нормативно-правової бази. Це дозволить забезпечувати гендерну чутливість при формуванні бюджету та місцевих політик, врахуючи потреби різних груп жінок і чоловіків. А також дане правове регулювання дозволить офіційно визначити достатню присутність жінок при формуванні наглядових рад комунальних підприємств, консультаційних та дорадчих органів тощо. У Плані дій передбачені й інші заходи з метою імплементації Європейської хартії, зокрема буде продовжуватись робота щодо підвищення рівня кваліфікації посадових осіб Київради та КМДА з питань впровадження гендерної політики», – додала Ганна Старостенко.